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Em um processo seletivo é de grande valia envolver profissionais externos, principalmente para cargos técnicos e gerenciais. Esse apoio externo tem um custo, mas na análise custo-benefício percebe-se muitos aspectos positivos. As vantagens do apoio externo no processo seletivo são objetividade, especialização, afastamento do processo e imagem.
Marque a alternativa que mostra porque é vantajoso contar com afastamento do processo.
Muitas vezes não compensa para a empresa a manutenção de quadros profissionais especializados; e externamente esses recursos acham-se disponíveis, para uso pontual.
Gente de fora tende a ter muito menor probabilidade de apresentar viés seletivo.
Quem se candidata a um cargo e percebe o nível profissional da seleção tende a valorizar mais a empresa e o próprio processo seletivo.
Quando a maior parte do processo é feita fora da empresa evitam-se especulações e outros problemas similares.
Estar distante do processo exime a empresa de qualquer problema gerado durante a seleção.