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A imagem abaixo representa um sistema de treinamento, um modelo teórico que auxilia na análise do funcionamento das ações de treinamento.

Figura 1.3 Sistema de treinamento.
Fonte: Borges-Andrade e Abbad (1996)
.
Em relação às suas etapas, é correto afirmar que:
o levantamento de necessidades é consequência direta do planejamento;
a avaliação do treinamento é o fim do funcionamento do sistema;
o levantamento de necessidades depende da execução do processo de treinamento;
a execução pode ser atualizada conforme o desempenho alcançado anteriormente;
a execução de um treinamento exige anterior avaliação de resultados.