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Certa organização de médio porte utiliza um método tradicional para a avaliação de desempenho de seus funcionários: incidentes críticos.
São aspectos positivos do método:
proporcionar uma visão global dos resultados da avaliação;
permitir fácil comparação entre os funcionários;
ter fácil montagem e aplicação;
ter participação ativa do avaliado;
proporcionar profundidade na avaliação do desempenho.