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Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de...
Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos problemáticos.
Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é correto citar o fato de que
A
é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento.
B
em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador.
C
dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários.
D
considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.
E
favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador.