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Sobre gestão da mudança, pode-se afirmar como INCORRETO:
A mudança ocorre diariamente nas organizações, seja por intenção, espontaneamente ou por omissão.
A mudança está voltada para o passado, e cada mudança pode provocar uma reação que, por sua vez, provoca outra no passado.
A maioria das organizações prefere implementar a mudança de maneira sistemática e organizada.
Em geral, alguns estímulos (internos e externos) à mudança suscitam uma ideia de identificação de um problema, em seguida, desenvolvem-se e analisam-se as alternativas, e uma decisão é tomada e implementada.
Os resultados da mudança implementada são avaliados posteriormente, e os dados são utilizados para fornecer feedback para mudanças futuras.


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