Para Chiavenato, cinco processos de gestão de pessoas...

manter pessoas, por meio da cultura participativa e de fluxo informacional adequado e sistêmico.

desenvolver pessoas, com flexibilidade organizacional e qualidade de vida no trabalho.

aplicar pessoas, enfatizando metas e objetivos e estabelecendo boas práticas de liderança.

recompensar pessoas, oferecendo desafios e oportunidades e reconhecimento e confiança.

monitorar pessoas, fortalecendo o espirito de equipe e coordenando a aprendizagem organizacional.