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As organizações públicas precisam equiparar talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e evolução do mundo moderno. A excelência na prestação de serviços públicos não depende apenas de conquistar, reter, aplicar, desenvolver, motivar e recompensar talentos, mas, principalmente, de gerir competência e alcançar resultados significativos por meio delas. Nesse contexto, a identidade da equipe é um pressuposto que deve balizar o desenvolvimento de equipes de alta performance. Deste modo, quais critérios são necessários serem avaliados para a formação da identidade da equipe?
Forças, energias, oportunidades e ameaças.
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Firmezas, fraquezas, impertinências e ameaças.
Forças, fraquezas, oportunidades e segurança.
Forças, ajudas, impertinências e ameaças.