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Uma das principais estratégias para identificar as...
Uma das principais estratégias para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários é
A
conversar individualmente para obter feedbacks sobre o comportamento de colegas de equipe.
B
conduzir pesquisas de clima organizacional e satisfação dos funcionários.
C
realizar entrevistas de saída para identificar lacunas de habilidades.
D
fazer benchmarking com outras empresas do mesmo setor.
E
utilizar ferramentas de avaliação de competências e habilidades.