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As afirmações de que o Desenvolvimento Organizacional - DO é flexível e pragmático, adaptando as ações para adequá-las a necessidades específicas e particulares, e que permite que os participantes discutam as alternativas e não se baseiem em uma única maneira de abordar os problemas, referem-se à característica de
agente de mudança.
aprendizagem experiencial.
desenvolvimento de equipes.
orientação contingencial.
orientação sistêmica.