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Entre as diversas metodologias de avaliação de desempenho...
Entre as diversas metodologias de avaliação de desempenho comumente utilizadas, pode-se apontar como uma das mais completas e que consome bastante tempo para sua realização a denominada
A
Escolha Forçada, que contempla uma sequência ordenada de testes e entrevistas com os avaliados, superiores e stakeholders externos (clientes, fornecedores etc.) e que, ao final, indica os aptos a promoção e os elegíveis para desligamentos.
B
Incidentes Críticos, baseada em dinâmicas de grupo com simulação de casos práticos e situações desafiadoras, a fim de avaliar, na prática, as competências técnicas e comportamentais de cada avaliado.
C
Avaliação 360º ou circular, na qual é obrigatória a contratação de uma consultoria independente para avaliar todos os integrantes da organização, sendo vedada a autoavaliação e avaliação por superiores diretos, para evitar vieses.
D
Escala Gráfica, que avalia o desempenho dos colaboradores a partir de uma matriz de competências técnicas e comportamentais tidas como desejáveis para o desempenho da função e resulta em uma escala (ranking) dos melhores avaliados.
E
Pesquisa de Campo, pois envolve avaliação inicial, análise suplementar, além das etapas de planejamento, visando a melhoria do desempenho do avaliado, e de acompanhamento, com monitoramento dos resultados obtidos.