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Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas por...
Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas por organizações para avaliar o desempenho de seus colaboradores. Considerando a complexidade do processo de avaliação do desempenho humano, as áreas de gestão de pessoas vêm introduzindo metodologias que visam tornar tal procedimento o mais abrangente e justo possível.
A avaliação 360º é uma dessas técnicas, cuja principal finalidade é:
A
tornar a avaliação de desempenho um processo multicultural, para melhor integração das áreas organizacionais com o mercado;
B
classificar os resultados obtidos pelos colaboradores nos planos de metas de sua área de atuação, bem como da organização como um todo;
C
verificar a capacidade dos colaboradores de cumprir metas e colaborar para o alcance dos resultados financeiros da organização;
D
compartilhar feedbacks com quem executou o trabalho, por parte das pessoas diretamente afetadas pelos resultados produzidos;
E
medir o grau de competitividade da organização e do seu impacto no mercado, por meio dos resultados individuais e coletivos.