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Em um processo de avaliação de desempenho em que tenha se...
Em um processo de avaliação de desempenho em que tenha se verificado a ocorrência do denominado “Efeito Horn”, o que ocorreu foi
A
excesso de rigor do avaliador, que busca apresentar-se como um gestor eficaz, o que acaba distorcendo os resultados, eis que, na maioria das vezes, os subordinados são avaliados de forma injusta ou incoerente.
B
contaminação da avaliação em face da falta de comprometimento do avaliador, que se mostra leniente e atribui a todos os subordinados uma avaliação média ou positiva, evitando se indispor com a equipe.
C
um vício de avaliação decorrente da proximidade entre avaliado e avaliador, no qual este perde a neutralidade e a objetividade em relação aos parâmetros que deveriam ser considerados no processo avaliatório.
D
uma forma de enviesamento cognitivo do avaliador que seleciona um traço negativo da pessoa para criar uma imagem desfavorável no todo, contaminando a avaliação por generalização.
E
um vício de avaliação decorrente do apego do avaliador a comportamentos recentes dos avaliados, O que, na maioria das vezes, gera viés positivo nos resultados globais apresentados.