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Determinada organização pública, reconhecida por suas práticas inovadoras de gestão, decidiu instituir um arranjo físico do ambiente de trabalho associado ao conceito aberto, onde não existem quaisquer divisões físicas entre as mesas de cada colaborador, tendo como intuito a interação entre as diferentes áreas e indivíduos.
Considerando a situação apresentada, em consonância com os diferentes níveis da cultura organizacional, a ação da organização está relacionada ao conceito de
rituais, considerados difíceis de serem modificados, por representarem as “verdades absolutas” na organização.
pressupostos básicos, que abrangem também o código de vestimenta dos colaboradores.
símbolos, constituídos pelas regras implícitas que ditam comportamentos aceitáveis na organização.
valores e crenças, a camada mais superficial da cultura, sendo também conhecida como clima organizacional, em função de sua transitoriedade.
artefatos, considerados como o nível mais tangível da cultura organizacional.