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No recrutamento de pessoas, de acordo com Chiavenato (1999, p.83), estando o mercado de trabalho na condição de oferta, o impacto sobre as práticas de recursos humanos nas organizações diz respeito a:
ofertas salariais mais baixas
critérios de seleção mais flexíveis
baixos investimentos em recrutamento
poucos investimentos em benefícios sociais