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Chiavenato (1999) entende serem tipos de incentivos ou recompensas organizacionais os financeiros e não financeiros, sendo que os financeiros são subdivididos em diretos ou indiretos. Nessa concepção, pode-se citar exemplos de incentivos não financeiros e financeiros indiretos, respectivamente,
oportunidades de desenvolvimento; 13o salário.
férias; autonomia no trabalho.
substituição de chefias em férias ou afastamento; e comissões.
premiação por desempenho; promoções.
premiação por desempenho; comissões.