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Ao distinguir os componentes de uma remuneração...
Ao distinguir os componentes de uma remuneração estratégica, pode-se segmentá-los em 3 partes:
A
salário, remuneração variável, benefícios.
B
remuneração, incentivos, investimentos.
C
parte básica, parte orgânica, parte subsidiária.
D
subsídio, funcional, complementar.
E
parte móvel, parte complementar, parte fixa.