Sobre o comportamento organizacional, assinale a...

Normas, valores, princípios e comportamentos contribuem para definir a identidade de uma organização.

Crenças dizem respeito àquilo que é tido como verdade na organização.

Os valores pessoais se sobrepõem aos valores da instituição, sendo determinantes da cultura organizacional.

Em uma mesma organização, podem existir várias subculturas.

A contracultura é formada pelas resistências à cultura dominante da organização.