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A modelagem de cargos é estabelecida para reorganizar funções e modernizar processos ou tornar a gestão mais padronizada. Existem três principais modelos de desenho de cargos utilizados na maioria das organizações. Assinale a alternativa correspondente aos modelos de desenho de cargos.
Humanístico, Clássico e Vanguardista.
Clássico, Humanístico e Contingencial.
Humanístico, Weberiano e Comportamental.
Contingencial, Taylorista e Comportamental.
Contingencial, Clássico, Weberiano.