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A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas e deve ser ut...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas e deve ser utilizada para evolução dos processos na busca da eficiência. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação de desempenho que estabelece uma tabela correlacionando colunas de parâmetros de avaliação como criatividade, pontualidade, assiduidade com a pontuação correspondente servindo como base de avaliação na gestão de pessoas.
A
Correlação de desempenho assistido.
B
Correlação avaliativa.
C
Matriz de pontuação.
D
Escala de processos.
E
Escala gráfica.