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A aprendizagem social também é uma abordagem de treinamento e desenvolvimento capaz val...
A aprendizagem social também é uma abordagem de treinamento e desenvolvimento capaz valorizar interação, colaboração e participação dos indivíduos no processo de desenvolvimento e educação continuada. Porém, a literatura sobre o assunto aponta algumas barreiras para implementar essa abordagem no contexto organizacional. Entre as alternativas a seguir, apresenta, de forma correta, as quatro principais barreiras para a implementação da aprendizagem social nas organizações:
A
Falta de recursos; falta de tempo; falta de qualidade; e, falta de confiança.
B
Resistência à mudança; falta de apoio; dificuldade de mensuração; e, questão cultural.
C
Conflito de interesses; conflito de valores; conflito de personalidades; e, conflito de poder.
D
Diferença de conhecimentos; diferença de habilidades; diferença de competências; e, diferença de expectativas.