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São notórias as grandes transformações que o trabalho vem sofrendo ao longo dos anos e o quanto isso impacta na saúde do trabalhador, que precisa conviver com lógicas de mercado extremamente mutantes. Este é um tema muito discutido na atualidade, frente às inúmeras consequências positivas ou negativas que podem causar nas pessoas, dependendo da forma como organizam, dividem e distribuem socialmente o trabalho. Tendo em vista o tema abordado, a psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que:
Trata as doenças causadas pelo desgaste no trabalho e as consequências disso na vida desses indivíduos através de processos clínicos e indicadores objetivos tradicionalmente utilizados em estudos que avaliam esses impactos.
Procura compreender os aspectos psíquicos e subjetivos que são provocados mediante as relações e organizações do trabalho e trata as consequências disso na saúde dessas pessoas através da utilização de métodos e técnicas específicos.
Busca transformar o trabalho e seus processos, bem como mudar a dinâmica das empresas que causam sofrimento mental em seus funcionários através da utilização de métodos clínicos específicos para o ambiente e modificados conforme a demanda.
Compreende que o trabalho é um elemento insignificante para a transformação da identidade das pessoas, mas trata suas consequências de forma técnica durante a jornada de trabalho, com o entendimento que isso não se estende para a vida fora desse contexto.