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As mudanças são naturais e acontecem nas organizações que precisam encará-las como mome...
As mudanças são naturais e acontecem nas organizações que precisam encará-las como momento delicado, tendo em vista que toda a equipe passa a ser afetada gostando ou não, desejando ou não aquilo que é apresentado. Por esse motivo, é necessário um trabalho mais efetivo do líder, para conduzir cada etapa de maneira que a equipe se sinta pertencente e colaboradora do processo descrito. Mediante as mudanças organizacionais, os líderes devem
A
manter a distância entre a alta administração, os gestores e os funcionários para possibilitar a criação de alianças sólidas para viabilizar a mudança e firmar o compromisso dos envolvidos no processo.
B
minimizar a comunicação entre as pessoas durante o processo de mudança para que sua constância, ou seja, o desejo em permanecer nele não diminua e possa blindar a equipe de maiores conflitos ou desacordos.
C
reconhecer a individualidade dos envolvidos e entender que a resistência é um ponto importante durante a mudança, pois, naturalmente, as pessoas se envolvem nela e tendenciam a manter o comportamento e não arriscar.
D
invalidar as emoções do processo e a subjetividade advindas das mudanças, uma vez que atrapalham a curso natural do processo e prejudica o desenvolvimento de estratégias para a implementação de novas práticas organizacionais.