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Considerando-se os tipos tradicionais e contemporâneos de liderança, é correto afirmar que o líder
transformacional busca a autonomia e promove a responsabilidade compartilhada com a equipe de colaboradores.
democrático abdica das suas responsabilidades, negligenciando a tomada de decisão conjunta com seu grupo.
transacional, em situações de dificuldade, busca o engajamento com a equipe, objetivando soluções tendenciosas.
situacional comunica suas altas expectativas, utilizando símbolos para focar os esforços do grupo.
carismático intervém, exclusivamente, quando as metas estabelecidas não são alcançadas pelos liderados.