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Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho...
Julgue os itens subsequentes.
Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é considerada obsoleta e desnecessária, pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o bem-estar e a satisfação do colaborador, independentemente de seu desempenho profissional.
C
Certo
E
Errado