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Nos últimos anos, a gestão de recursos humanos está preocupada com a questão da diversidade nas organizações, uma vez que a diversidade da força de trabalho é um fenômeno mundial. Nesse contexto, assinale a alternativa INCORRETA:
A gestão da diversidade preocupa-se com as semelhanças e diferenças em fatores como idade, sexo, orientação sexual, raça e etnia entre os funcionários de uma organização.
Valorizar a diversidade significa renunciar à ideia de assimilação.
Um dos obstáculos para a implantação da gestão da diversidade nas organizações é a dificuldade em modificar rotinas de administração de recursos humanos para incluir a questão da diversidade.
Em uma organização em que há políticas para a diversidade, as pessoas são vistas a partir de seus grupos, uma vez que as características gerais dos grupos em que estão inseridas as definem com um certo grau de acurácia.