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A gestão estratégica de pessoas é essencial para o sucesso da organização, posicionando...
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Q3249279
Teclas de Atalhos
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A gestão estratégica de pessoas é essencial para o sucesso da organização, posicionando os colaboradores no centro da realização dos objetivos organizacionais. Esta abordagem transcende a administração de recursos humanos convencional, alinhando as políticas de gestão de talentos com a estratégia geral da organização.
Assinale a opção que apresenta um modelo de planejamento de gestão estratégica de pessoas, no qual a utilização de análises históricas sobre admissões, desligamentos, promoções e movimentações internas dos colaboradores viabiliza a predição de curto prazo das necessidades de pessoal na organização.
A
Modelo de substituição de postos-chave.
B
Modelo baseado no fluxo de pessoal.
C
Modelo baseado em segmentos de cargos.
D
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
E
Modelo de planejamento operacional integrado.