Diferentes empresas de diversos setores econômicos estão, cada vez mais, compreendendo a necessidade de reavaliar as suas práticas de gestão de pessoas. Para se ter uma organização competitiva e moderna, é preciso repensar uma cultura que garanta um engajamento dos colaboradores, a partir de um ambiente saudável, que promova um olhar humanizado, com uma liderança que busca a participação e o desenvolvimento de todos.Considerando os princípios da gestão de pessoas que visam a garantir uma gestão competitiva para as organizações do século XXI, analise as afirmativas a seguir.I. As políticas, os processos e as práticas de gestão de pessoas precisam estar pautados num contexto que incentive e crie condições necessárias, para que tanto a organização quanto as pessoas possam desenvolver-se mutuamente. II. A gestão de pessoas deve possibilitar espaços para que as pessoas possam se desenvolver, de acordo com as suas expectativas e dentro de suas capacidades. III. A orientação para a tratativa dos problemas na gestão de pessoas deve ser realizada em função de cada situação, área ou pessoas que mais pressionam. IV. O processo de recrutamento e seleção, chamado hoje de captação de pessoas, deve dar ênfase e ter total foco nas necessidades atuais da organização. V. As empresas necessitam definir com precisão as competências demandadas pelas organizações e pela sociedade, para dar melhor encaminhamento aos investimentos em desenvolvimento de pessoas. Estão corretas as afirmativas Diferentes empresas de diversos setores econômicos estão, cada vez mais, compreendendo a necessidade de reavaliar as suas práticas de gestão de pessoas. Para se ter uma organização competitiva e moderna, é preciso repensar uma cultura que garanta um engajamento dos colaboradores, a partir de um ambiente saudável, que promova um olhar humanizado, com uma liderança que busca a participação e o desenvolvimento de todos.Considerando os princípios da gestão de pessoas que visam a garantir uma gestão competitiva para as organizações do século XXI, analise as afirmativas a seguir.I. As políticas, os processos e as práticas de gestão de pessoas precisam estar pautados num contexto que incentive e crie condições necessárias, para que tanto a organização quanto as pessoas possam desenvolver-se mutuamente. II. A gestão de pessoas deve possibilitar espaços para que as pessoas possam se desenvolver, de acordo com as suas expectativas e dentro de suas capacidades. III. A orientação para a tratativa dos problemas na gestão de pessoas deve ser realizada em função de cada situação, área ou pessoas que mais pressionam. IV. O processo de recrutamento e seleção, chamado hoje de captação de pessoas, deve dar ênfase e ter total foco nas necessidades atuais da organização. V. As empresas necessitam definir com precisão as competências demandadas pelas organizações e pela sociedade, para dar melhor encaminhamento aos investimentos em desenvolvimento de pessoas. Estão corretas as afirmativas

Diferentes empresas de diversos setores econômicos estão...

Q3256546

Administração Geral Gestão de Pessoas por Competências

Ano: 2024

Banca: FUNDEP Gestão de Concursos - FUNDEP

Prova: FUNDEP - Câmara de Pará de Minas - Analista de Recursos Humanos - 2024

Diferentes empresas de diversos setores econômicos estão, cada vez mais, compreendendo a necessidade de reavaliar as suas práticas de gestão de pessoas. Para se ter uma organização competitiva e moderna, é preciso repensar uma cultura que garanta um engajamento dos colaboradores, a partir de um ambiente saudável, que promova um olhar humanizado, com uma liderança que busca a participação e o desenvolvimento de todos.

Considerando os princípios da gestão de pessoas que visam a garantir uma gestão competitiva para as organizações do século XXI, analise as afirmativas a seguir.

I. As políticas, os processos e as práticas de gestão de pessoas precisam estar pautados num contexto que incentive e crie condições necessárias, para que tanto a organização quanto as pessoas possam desenvolver-se mutuamente.

II. A gestão de pessoas deve possibilitar espaços para que as pessoas possam se desenvolver, de acordo com as suas expectativas e dentro de suas capacidades.

III. A orientação para a tratativa dos problemas na gestão de pessoas deve ser realizada em função de cada situação, área ou pessoas que mais pressionam.

IV. O processo de recrutamento e seleção, chamado hoje de captação de pessoas, deve dar ênfase e ter total foco nas necessidades atuais da organização.

V. As empresas necessitam definir com precisão as competências demandadas pelas organizações e pela sociedade, para dar melhor encaminhamento aos investimentos em desenvolvimento de pessoas.

Estão corretas as afirmativas

II, III e IV, apenas.

I, II e V, apenas.

I e III, apenas.

IV e V, apenas.

Comentários Marcadores Anotações (0) Estatísticas Reportar erro