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O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a...
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Q3264383
Teclas de Atalhos
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O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o processo seletivo, e ele é realizado de acordo com o objetivo a que se propõe: foco na busca de candidatos para preencher cargos que estão vagos mantendo inalterado seu status quo, ou pode estar concentrado na busca e aquisição de competências; a seleção de pessoas também apresenta o mesmo dilema: foco no preenchimento de cargos mantendo o nível de trabalho adequado ou concentrar-se na agregação de competências a serem capturadas pela organização.
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro a seguir são apresentadas algumas características do recrutamento e seleção baseados em cargos e em competências:
1. | 2. | 3. | 4. | |
Objetivos primário e final | Atrair candidatos para os cargos vagos; abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos. | Preencher cargos vagos na organização; manter o nível adequado da força de trabalho. | Atrair candidatos com competências; abastecer o processo seletivo com as competências necessárias à organização. | Agregar competências individuais; aumentar o capital humano da organização. |
Eficiência e Eficácia | Rapidez na atração dos candidatos; utilização de candidatos disponíveis no banco de dados. | Rapidez no preenchimento das vagas; cargos preenchidos e força de trabalho completa e plena. | Rapidez na atração da competência necessária; utilização de competências disponíveis no banco de dados. | Agregação de competências à organização; novas competências aplicáveis do negócio e força de trabalho competente. |
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro apresentado, de acordo com as características, assinale a alternativa que completa corretamente o foco do recrutamento e da seleção.
A
1. Recrutamento baseado em cargos 2. Seleção baseada em cargos 3. Recrutamento baseado em competências 4. Seleção baseada em competências.
B
1. Seleção baseada em cargos 2. Seleção baseada em competências 3. Recrutamento baseado em cargos 4. Recrutamento baseado em competências.
C
1. Recrutamento baseado em competências 2. Recrutamento baseado em cargos 3. Seleção baseada em competências 4. Seleção baseada em cargos.
D
1. Seleção baseada em competências 2. Recrutamento baseado em competências 3. Seleção baseada em cargos 4. Recrutamento baseado em cargos.