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Na gestão de pessoas, o conjunto de expectativas mútuas acordadas entre trabalhador e o...
Na gestão de pessoas, o conjunto de expectativas mútuas acordadas entre trabalhador e organização e que servem de balizadoras para uma relação de trabalho dinâmica, que envolve, por exemplo, adaptação às mudanças, aceitar horários de trabalho flexíveis, ser fiel à organização, entre outros, é denominado de contrato
A
psicológico.
B
lícito.
C
tácito.
D
expresso.
E
social.