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O modelo de gestão baseado na administração por objetivos (APO) apresenta muitas vantagens, dentre elas: o estabelecimento de prioridades e a maior sinergia para o alcance dos objetivos. Contudo, a administração por objetivos apresenta uma desvantagem, a saber
a ênfase no desempenho e não nas pessoas.
a falta de metas claramente definidas.
a insuficiência de indicadores de desempenho.
a limitação dos mecanismos de controle.
a falta de alinhamento das tarefas e atividades.