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Na administração de conflito, a estratégia denominada acomodação funciona melhor quando:
a questão em disputa não é tão importante para quem está negociando e quando se deseja acumular créditos para questões negociações posteriores
uma rápida solução para questões importantes que exigem a tomada de medidas impopulares é necessária
o conflito é trivial e as emoções estão exacerbadas, sendo necessário tempo para acalmá-las
todas as partes desejam uma solução do tipo ganha-ganha