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A gestão de pessoas consiste em um conjunto integrado de atividades para gerir seis pro...
A gestão de pessoas consiste em um conjunto integrado de atividades para gerir seis processos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
(CHIAVENATO, 2014.)
Constituem-se em características do processo de aplicar pessoas:
A
Motivar e incentivar os colaboradores a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas, incluindo recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
B
Modelar as atividades que os colaboradores irão desempenhar na organização, acompanhar e orientar o seu desempenho, incluindo desenho, análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
C
Acompanhar e controlar o trabalho dos colaboradores e análise dos resultados, incluindo a criação de ambientes satisfatórios, cultura organizacional, clima, higiene, segurança, qualidade de vida etc.
D
Capacitar profissional e pessoalmente os colaboradores, incluindo treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças etc.