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Para que a avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização e para as pessoas é necessário que ela atenda a alguns aspectos, como o destacado em qual alternativa?
A avaliação deve restringir-se ao desempenho atual nas atividades.
A avaliação deve estar pautada na impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
A avaliação deve ter como eixo os benefícios que poderá trazer para a organização.
A avaliação deve abordar simultaneamente desempenho e objetivos predefinidos.
Compete ao avaliador obter a colaboração do avaliado ao longo da avaliação do desempenho.