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Indicadores de necessidades de treinamento ajudam os...
Indicadores de necessidades de treinamento ajudam os gestores a diagnosticarem necessidades de treinamento de acordo com futuras necessidades relacionadas a eventos que acontecerão na organização (indicadores a priori) e/ou de acordo com necessidades já existentes, relacionadas ao cotidiano da organização (indicadores a posteriori),
Um exemplo de indicador a posteriori é:
A
redução do número de colaboradores.
B
introdução de tecnologias emergentes.
C
baixa produtividade.
D
mudança de métodos e processos de trabalho.
E
admissão de novos colaboradores.