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Qual é uma das principais responsabilidades da gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas?
Desconsiderar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Promover a competição entre os funcionários.
Ignorar as políticas de remuneração e benefícios.
Garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Excluir os terceirizados das atividades de treinamento.