A concepção de Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH) prevê:

uma prática utilizada por empresas tradicionais com enfoque no cumprimento da legislação.

estratégias focadas no aumento da produtividade por parte dos empregados.

um modelo de gestão de pessoas pautado nas diretrizes do planejamento estratégico organizacional.

um conjunto de ferramentas de aspecto operacional na condução das pessoas nas organizações.

uma nova forma de treinar adequadamente os indivíduos para o exercício de suas funções.