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A Gestão de Pessoas, a partir de teorias específicas, analisa o comportamento organizacional dentro de diversos prismas. Ao estabelecer a relação entre comportamento e motivação, destaque a alternativa que apresenta esse paralelo de forma correta.
Concepção do homem econômico – motivação baseada em recompensas sociais e simbólicas.
Concepção do homem social – motivação baseada em recompensas salariais e financeiras.
Concepção do homem organizacional – motivação baseada em microssistemas individual e complexo.
Concepção do homem complexo – motivação baseada em recompensas salariais e sociais.
Concepção do homem administrativo – motivação baseada no processo decisorial e busca de soluções satisfacientes.