Uma das etapas do processo de administração de cargos e salários é a definição dos critérios de enquadramento. Sobre os critérios de enquadramento, observa-se a importância de apontar os principais objetivos da empresa ao elaborar e estruturar um plano de cargos e salários. Alguns desses objetivos foram destacados a seguir, exceto:
Estabelecer conhecimentos e habilidades profissionais que facilitem os processos de administração de recursos humanos.
Definir as atribuições inerentes a cada cargo e os requisitos exigidos para o desempenho adequado do profissional no cargo.
Compatibilizar as atribuições dos cargos com as atividades que levam à realização plena da missão institucional da empresa.
Hierarquizar os cargos de maneira que os pesos absolutos reflitam equidade.
Determinar uma estrutura salarial com remuneração compatível com o mercado.