Assinale a alternativa correta sobre utilização de...

Tais resultados servem para (re)dimensionar recursos, equipes e responsabilidades por tarefas.

Esses resultados são úteis apenas para que a organização redimensione sua malha salarial e gratificações aos trabalhadores.

A utilização de tais resultados para deliberar pelo término de contratos de trabalho é ilegal, além de antiética.

Gerentes e líderes de níveis intermediários não podem ser informados sobre tais resultados, uma vez que não lhes compete a tomada de decisão estratégica na empresa.

Tais resultados só podem ser utilizados para fins de aumento salarial se este aumento for aplicado linearmente a todos os trabalhadores da empresa.