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A confiança é essencial para uma liderança eficaz, pois cria um ambiente de colaboração e comprometimento. Líderes confiáveis inspiram lealdade e motivam suas equipes a alcançarem objetivos comuns, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Com base nessa informação, condiz com os três tipos de confiança nas relações organizacionais a confiança baseada
na autoridade, na regularidade e na intimidação.
na regularidade, na identificação e na previsibilidade.
na autoridade, no exemplo e na regularidade.
no exemplo, na autoridade e na identificação.
no conhecimento, na identificação e na intimidação.