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Há uma ampla variedade de benefícios sociais e, quanto às...
Há uma ampla variedade de benefícios sociais e, quanto às exigências da lei, os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em legais ou espontâneos. Sendo assim, segundo Chiavenato (2021), são benefícios espontâneos, EXCETO:
A
Salário-maternidade.
B
Seguro de vida em grupo.
C
Transporte subsidiado.
D
Refeições subsidiadas.
E
Empréstimos a funcionários.