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A avaliação de desempenho é uma prática comum para medir e...
A avaliação de desempenho é uma prática comum para medir e analisar o desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos e padrões estabelecidos pela organização. Sobre esse tema, é correto afirmar que avaliação de desempenho:
A
Ressalta a importância dos traços de personalidade dos colaboradores na determinação do seu sucesso no trabalho.
B
Destaca a necessidade de os líderes inspirarem e motivarem os colaboradores por meio de comportamentos carismáticos e inspiradores.
C
Baseia-se na identificação e análise das competências-chave necessárias para o desempenho eficaz das funções dos colaboradores.
D
Prioriza a criação de um ambiente de confiança mútua entre líderes e colaboradores, promovendo a colaboração e o trabalho em equipe.
E
Consiste em um processo estruturado de análise e feedback sobre o desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos e expectativas da organização.