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Segundo Fayol, os gestores possuem a responsabilidade de assegurar que a estrutura da organização funcione da melhor forma possível para que os objetivos traçados sejam alcançados. Diante disso, a falta de estabilidade num determinado cargo pode:
Ampliar a competitividade.
Aumentar a produtividade da organização.
Contribui para o trabalho da linha de autoridade.
Ter um impacto negativo sobre a eficiência da organização.
Reafirma o espírito de trabalho em equipe.