Normalmente, as etapas que envolvem o planejamento estratégico de uma organização são: I – missão, visão e valores; II – análise externa; III – análise interna; IV – formulação da estratégia; V – implementação da estratégia e VI – avaliação. A integração do planejamento de recursos humanos – RH ao planejamento estratégico da organização é muito importante para se obter sucesso no alcance dos objetivos e estratégias estabelecidas.
Uma das contribuições da área de recursos humanos na etapa III – análise interna do planejamento estratégico é:
previsão sobre a demanda por profissionais.
orientação sobre códigos éticos de conduta.
referências sobre métricas de RH dos concorrentes.
ajuste do fornecimento e demanda por profissionais.
metas de produtividade e eficiência.