No âmbito da Teoria Geral da Administração e evolução das principais abordagens das diferentes escolas que se seguiram, tem-se que a Escola Clássica teve o engenheiro francês Henri Fayol como um de seus expoentes, o qual enumerou alguns princípios indispensáveis para uma estrutura organizacional, entre os quais:
ajuste espontâneo, propondo ênfase nas pessoas e não nos processos, como forma de desenvolver as competências individuais.
cadeia escalar, segundo o qual a linha de autoridade parte do principal executivo até os níveis inferiores da organização.
função de staff, que prioriza a autoridade exercida pelo gestor sobre seus colaboradores como substitutiva ao comando centralizado.
centro de resultados, que afasta a ideia de unidade de direção e predica a apuração descentralizada de lucros ou prejuízos.
matriz de responsabilidades, em substituição ao princípio de unidade de comando predicado pela antecessora Escola da Administração Científica.