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Em uma empresa, a administração de remuneração e benefícios é essencial para atrair, re...
Em uma empresa, a administração de remuneração e benefícios é essencial para atrair, reter e motivar os funcionários. Qual das seguintes práticas é mais eficaz para garantir a equidade interna e a competitividade externa na estrutura de remuneração?
A
Manter os salários fixos, sem revisões periódicas, para garantir a estabilidade financeira da empresa.
B
Realizar pesquisas salariais regulares no mercado e ajustar os salários conforme necessário, além de implementar um sistema de avaliação de cargos para garantir a equidade interna.
C
Focar apenas em benefícios não financeiros, como reconhecimento e desenvolvimento de carreira, desconsiderando ajustes salariais.
D
Estabelecer uma política de remuneração uniforme para todos os funcionários com cargos e desempenhos diferentes.
E
Implementar aumentos salariais automáticos baseados no tempo de serviço, sem considerar o desempenho ou a responsabilidade do cargo.