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Dentre as variáveis que influenciam a realidade organizacional, contribuindo e/ou dificultando o andamento dos processos e procedimentos e, consequentemente, os resultados apresentados, destaca-se a cultura organizacional. Vários autores têm estudado os porquês que influenciam as diferentes culturas estabelecidas em âmbito organizacional, sendo possível observar as dimensões mais usadas. Em relação às dimensões da cultura organizacional conceituadas a seguir, assinale a que apresenta um erro na relação estabelecida.
Força cultural — representada pelo poder de controlar o comportamento.
Congruência cultural — representada pela discrepância entre os elementos culturais.
Tipo cultural — representado pelos atributos dominantes.
Clareza cultural — representada pela definição, entendimento e transmissão da cultura entre os envolvidos.
Individualidade cultural — representada pela singularidade de cada cultura.