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A cultura organizacional de uma empresa pode ser classificada de diferentes maneiras, cada uma com suas próprias características. Assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado das chamadas “culturas de papel”.
Ênfase em inovação e liberdade.
Centralização do poder.
Busca constante de flexibilidade e adaptação.
Foco nos procedimentos e regras.
Ambiente voltado para a colaboração e o bem-estar.