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A modelagem do trabalho é uma estratégia essencial para melhorar a eficiência de uma organização. Para que as tarefas operacionais sejam realizadas de forma eficiente em cada unidade organizacional, é fundamental que o trabalho seja adequadamente distribuído entre as pessoas, independentemente do departamento ou divisão. Sobre modelagem do trabalho, é correto afirmar que:
é o desenho de cargos e tarefas que os funcionários devem realizar.
a globalização está alheia à modelagem.
o colaborador procura se alinhar à cultura organizacional.
missão, visão e valores institucionais são elementos periféricos à modelagem do trabalho.
novas habilidades e competências são conteúdos que se desvinculam à modelagem do trabalho.