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“Alguns teóricos da administração simplificam bastante o conceito de cultura organizacional e tratam do mesmo como um elemento que pode ser manipulado e transformado pela alta gerência das organizações. Esse processo considera a cultura como um elemento já pronto e acabado, como uma ferramenta de administração. Segundo essa visão, considerase o elemento cultura organizacional como algo que pode ser criado e modificado artificialmente. Nesse contexto, estamos falando do processo de:
desestabilização do conceito de cultura organizacional.
destruição do conceito de cultura organizacional.
reificação do conceito de cultura organizacional.
dominação do conceito de cultura organizacional.